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官僚主义的利弊

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组织任务和如何执行任务组织需要完成两个相互关联的任务才能生存。一是协调组织成员的活动并维护内部系统。另一种是适应外部环境。第一项任务需要组织一个复杂的社会,该过程使其成员适应其成员的目标,组织适应其成员的个人目标。
该过程也称为“相互适应”,“内部适应”或“调整”。
第二项任务要求组织与环境进行通信和交换。这被称为“外部适应”或“适应”。
在现代社会中,无论是威尼斯的利润(如公司)还是非营利组织(如政府),用于完成上述任务的工具都是对传统理解和官僚主义的评估。我在想。这将是一个官僚金字塔层次结构。
这个组织工具用于组织和指导公司在工业革命期间的生产和经营活动,并且变得越来越完整。
从纯粹的技术意义上讲,官僚制是一种更加有效和成功的流行组织工具。
丘吉尔嘲笑民主词,即官僚制是最糟糕的组织理论,但它是唯一可用的理论。
威尼斯认为,现在是时候在理论上和实践上挑战官僚制度。它为我们提供了一种“理想的”和实用的组织形式,但它不太可能继续成为未来人类组织的主导形式。
原因很简单。官僚机构用来处理内部环境(协调)和外部环境(适应)的方法和社会过程完全与现代社会的现实分离。
在官僚制度的背景下,官僚制度是连接人们需求和组织目标的唯一工具。
实现这种关系的哲学基础是规则和理性,而不是个人权威。
逻辑是老板具有正式的职位和能够拥有正确的经验和能力。
官僚体制是建立在理性和逻辑的基础上,批评和否定工业革命初期对个人独裁,裙带关系,暴力威胁,主观寓言和情感处理的依赖有。
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